Трудовой Договор Машинист Экскаватора
Гражданско-правовой договор на машиниста экскаватора. Трудовых договоров. Назначенный на должность машиниста экскаватора сотрудник вместе с трудовым договором. Карьерист.ру Вакансия: Машинист экскаватора в Боготоле от В компанию: КА Вахтовик. Успешной строительной организации требуются опытный машинист экскаватора на Hitachi 330.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № г. Санкт-Петербург «» 200 года , именуем в дальнейшем 'Работодатель', в лице , действующ на основании , с одной стороны, и , именуем в дальнейшем 'Работник', с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Работник принимается к Работодателю в организацию: для по должности машинист экскаватора с окладом рублей в месяц. Работнику устанавливается - месяца (но не более 3 месяцев).
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
Работник обязан приступить к работе с «» 20 г. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
Машинист Экскаватора В Москве
Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. Местом выполнения трудовой функции является организация работодателя или любая иная организация, указанная работодателем. Права и обязанности Сторон 2.1. Работник обязан: 2.1.1.
Выполнять работу согласно технической документации, соблюдая нормы и правила эксплуатации экскаватора; 2.1.2. Обеспечить эксплуатацию экскаватора на строительном участке и способствовать выполнению планового дневного задания; 2.1.3. Проводить плановые испытания и осмотр технического состояния непосредственно перед началом работы; 2.1.4.
Выполнять техническую последовательность при рытье котлованов и траншей; 2.1.5. Проводить эксплуатацию экскаватора согласно техническим нормам; 2.1.6. Экономно и бережно использовать и ежесменно составлять отчет за израсходованные ГСМ; 2.1.7. В целях безопасности работы экскаватора следить за правильностью крепления стен котлованов, траншей, подкосов. В зоне возможного обрушения экскаватор не оставлять; 2.1.8. Следить за износом и своевременной заменой запасных частей экскаватора, контролировать техническое состояние, выявлять и устранять поломки; 2.1.9.
Приобнаружении непредусмотренных проэктом: подземных коммуникаций, строений, взрывоопасных предметов,- работу прекратить, покинуть опасную зону, и сообщить ответсвенному за производство работ; 2.1.10. Работу на сложных участках проводить в соответствии с проэктом производственных работ при непосредственном присутствии начальника по производству; 2.1.11. Работу в темное(ночное) время суток производить при достаточной освещенности; 2.1.12. Соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте, следить за оснащенностью медицинской аптечки; 2.1.13. Соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные Работодателя; 2.1.14. Соблюдать требования по и обеспечению безопасности труда.
Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
Не разглашать сведения, составляющие Работодателя. Работодатель обязуется: 2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил и законодательства о труде РФ. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.
Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об и иными локальными актами Работодателя. Осуществлять социальное страхование Работника от на производстве и профессиональных заболеваний. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. Работник имеет следующие права: - право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора; - право на своевременную и в полном размере выплату; - право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства; - право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ; - право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях предусмотренных законодательством РФ; - защиту своих, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РФ; - принимать локальные нормативные акты; - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; - поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также законодательством РФ; - привлекать Работника к дисциплинарной и в случаях, предусмотренных законодательством РФ; - осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
Режим времени отдыха и рабочего времени 3.1. Работнику устанавливается ( ) дневная рабочая неделя продолжительностью ( ) часов. Выходными днями являются. Работа у Работодателя не производится в следующие праздничные дни: - 1 и - Новый год; -Рождество Христово; -День защитника Отечества; -Международный женский день; - 1 мая - Праздник Весны и Труда; - 9 мая - День Победы; -День России; -День народного единства; - иные нерабочие праздничные дни предусмотренные законодательством РФ 3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной 3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Сверхурочная работа оплачивается в размере рублей, при этом за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются по усмотрению Работодателя. Ответственность сторон.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях: а) незаконного лишения Работника возможности трудиться; б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в) причинения ущерба имуществу Работника; г) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. Прекращение трудового договора 5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является: 5.1.1.
Соглашение сторон; 5.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника; 5.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя; 5.1.4. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 5.1.5. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 5.1.6. Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 5.1.7.
Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность; 5.1.8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 5.1.9. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы; 5.1.10.
Трудовой Договор Машинист Экскаватора
Иные основания, предусмотренные законодательством РФ 5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. Гарантии и компенсации 6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. По соглашению сторон размер оклада Работника может быть пересмотрен, изменения размера оклада оформляются дополнительным соглашением к настоящему договору. Работнику единовременно или по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) по решению Работодателя может быть выплачена премия. Размер премии, выплачиваемой Работнику, определяется исходя из результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
Социальное страхование работника 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, действующим. Особые условия 8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника. Домашний очаг.:. История:.
Окружающий мир:. Справочная информация.:.:.:.:.:. Техника.:. Образование и наука:. Предметы:.
Мир:.:. Бизнес и финансы:.:.:.